陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的首要条件。面试前，大学毕业生不必为我们的所谓不可逆转的缺点烦恼，也不必担忧在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择适合人才，而不是“完美”人才。
针对往届大学毕业生面试时易出现的敏锐、迎合等情绪，陈品琴觉得，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏锐，在主考官稍一沉默时，面试考生非常快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生一般会自我否定，迎合考官的某个看法，给主考官带来不好的印象。
陈品琴告诉记者，面试考生可以把考官想象为我们的上级，把角逐者设想为我们的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的职员。如此，考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境，在轻松心理状况下从容应答。
